11月中旬，公司先后赴東南大學、蘇州大學、揚州大學等省內高校舉辦專場招聘懇談會，公司董事長陸金龍、常務副總經(jīng)理程杰等走進校園，和大學生們進行面對面的座談交談，取得良好效果。在懇談會現(xiàn)場，陸金龍董事長與大學生們真誠對話，介紹企業(yè)情況，解讀用人理念，展示企業(yè)文化，引起應聘同學的共鳴。陸董事長通過大量通俗易懂、深刻實用的事例引導應聘同學認真做好自我定位和職業(yè)規(guī)劃。他強調，在華建轉型發(fā)展、跨越發(fā)展的大背景下，公司需要大量有夢想、有思想、肯吃苦、能奉獻的新生力量，尤其希望有企圖心和挑戰(zhàn)精神的年輕人加盟。陸董事長指出，我們以“認同華建、愿意追隨、懂得感恩、相信未來”為選才用人之道，愿意為年輕員工搭建成長的平臺，更希望年輕人敢于挑戰(zhàn)、勇于創(chuàng)新，努力為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造價值。陸董事長還就人生、事業(yè)、婚戀、家庭等專題解答了應聘同學的困惑，深受同學們的歡迎。

此次組織校園懇談會是公司加大人才引導力度、改變招聘模式的一次嘗試，公司主要領導親臨招聘現(xiàn)場，推介企業(yè)、碰撞理念、傳播文化也是第一次。三所高校的懇談交流反響熱烈，共有200多名大學本科應屆畢業(yè)生和碩士研究生參加活動并遞交應聘簡歷。近期公司人力資源部門還將在省內外相關高校繼續(xù)開展招聘推介活動。